Développez vos compétences transverses pour changer les choses !
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Pour l'Individu, l'apparition d'un nouveau modèle social axé individualisme, satisfaction immédiate et réussite dans toutes les sphères de la vie suscite des réflexions sur les moyens à mettre en œuvre pour rester soi-même.

Pour l'Entreprise, le lancement d'un projet d'amélioration ou d'un projet de changement de système crée des interférences et des pertes de repères.
Ces interférences et pertes de repères se créent à titre individuel et collectif.

En absence d'un accompagnement au changement, ces interférences peuvent générer des conséquences dommageables, aussi bien pour l'entreprise que pour ses collaborateurs : échec pour les projets d'entreprise, et risques psychosociaux pour les collaborateurs.

Alors comment canaliser ces interférences pour mieux vivre les étapes de transition et accéder à l'état désiré ?

Grâce à l'accompagnement au changement vous pouvez prendre du recul pour une vision globale, anticiper les risques et obtenir le résultat souhaité.
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